В поисках идеального программиста

Продолжаю наблюдать изнутри процесс поиска кандидата. Ведущие программисты ругаются почти по каждой кандидатуре.

Один постоянно придирается к резюме. Чаще всего ему не нравится, что слишком много мест работы, или что кандидат слишком долго ищет работу. При этом он говорит: "Ведь сейчас на рынке полно вакансий, почему он уже третий месяц ищет? Наверное, плохой специалист." Мда, когда сидишь на одном месте, и всё у тебя хорошо, то кажется, что никакого кризиса и нет.

Другой обожает design patterns, а третий помешан на оптимизации. Оптимизация обычно идет вразрез с красотой кода, поэтому тестовые задания, которые нравятся одному, почти никогда не нравятся другому. После долгих споров обычно решают не брать, чтобы никого не обидеть.

Один кандидат постарался, сделал тестовое задание с более красивым и удобным интерфейсом, чем требовалось. Его похвалили, но обнаружилось, что он закончил писать код в три часа ночи. И тут опять начался спор: с одной стороны, приятно, что человек так постарался; с другой - может, он слишком зациклен на красивом интерфейсе, а не на том, чтобы сдать проект в срок; с третьей - может, он слабоватый программист, поэтому писал код весь день и полночи...

Глядя на это, я никак не могу понять, как же мне удалось заполучить эту работу. Вроде приходят специалисты и посильнее, но их футболят...

Пожалуй, единодушие было только один раз, когда на собеседование приходил эстонец. Интервью затянулось. Как только он ушел, интервьеры дружно расхохотались.

- Скажи, а эстонцы и финны - это родственные народы?
- Вроде да.
- А, ну тогда понятно. Он ещё флегматичнее меня! Такое впечатление, что он засыпал после каждого вопроса...