Ложу плитку

Типичный звонок в редакцию "Харьковского курьера":

- Здравстуйте. Я дал объявление, а его не напечатали.
- "Ложу плитку"?
- Да... откуда Вы знаете?!
- Попробуйте поискать на букву "К"...

Hot potato

Деликатный вопрос, который перебрасывают между разными отделами из опасения взять на себя ответственность, называют "горячая картошка".

Оракул

В 2006 году мой коллега подавал на HSMP. За плечами уже был хороший опыт работы в Индии и несколько лет в Калифорнии, в Oracle. Не прошел. Чиновник посчитал, что работа QA Analyst в Oracle не являлась graduate-level job!

Вероятно, он понятия не имел, чем занимается Oracle. Название ведь вполне могло поставить в тупик - "оракул", "предсказатель"... И потом, что это за такое "QA"? Наверное, решил, что это "questions & anwsers". "Аналитик по вопросам и ответам на службе у гадалки" :)

Florida: Paradise Lost

Это телепередача о жизни британских эммигрантов во Флориде. Точнее, не эммигрантов, а экспатриантов. Разница между эммигрантом и экспатриантом такая же, как между шпионом и разведчиком: "экспатриант" - это свой родной, британский переселенец. Речь в основном идет об инвесторах, вложивших по 300 или больше тысяч долларов в американскую экономику.

Меня очень удивила история семьи, которые потеряли полмиллиона. "Через три недели после приезда мы поняли, как всё плохо: я поговорил с менеджером, и оказалось, что обороты нашего купленного бизнесы - всего 500 долларов в месяц". Во-первых, они только через 3 недели после приезда стали вникать в свой бизнес. Ну ладно, я могу понять: у них трое маленьких детей, нужно было время обосноваться сначала. Но нельзя было просмотреть хотя бы самые основные бухгалтерские документы перед покупкой? Прибыль, оборот - это ведь простейшие показатели, которые понятны любому. Может, их подставили, подсунули какие-то липовые документы? Но ведущий про это ничего не сказал. В кредит они купили нехилый такой домик, с бассейном. Потом деньги кончились, пришлось продавать старую детскую одежду на eBay, чтобы хоть было на еду. В конце концов жена с детьми вернулась в Британию, а муж остался бороться дальше. Не совсем понятно, чем история кончилась. Я думаю, что эти полмиллиона - это было наследство. Потому что если бы заработали сами, своим потом, то выяснили бы оборот бизнеса перед тем, как покупать дом с бассейном...

Ещё понравилась история про гостиницу The Londoner: хитрые лондонцы эксплуатируют интерес американцев к Англии и берут по 20 долларов с человека за традиционный английский обеденный чай (afternoon tea) с бутербродом. Вообще-то 20 долларов - это много для Флориды, за такие деньги там можно посидеть в хорошем китайском или мексиканском ресторане. Кстати, я, живя в Лондоне, ещё никогда не пил "традиционный обеденный чай", и смутно представляю, чем он отличается от обычного...


Точно так же, как и мы, британские эммигранты хнычут: "Визы дорожают... мы тут годами платим налоги, создаем рабочие места, но нет уверенности в завтрашнем дне, в любой момент могут выставить... а в то же время миллионы мексиканцев переходят границу, и никого это не интересует... работать приходится больше местных, потому что иностранцам тяжелее пробиться... у аборигенов другая культура, совсем нет чувства юмора, привыкнуть тяжело... никакие пособия по безработице нам не положены..."

И британский ведущий возмущенно рассказывает, как наглые пиндосы неделями рассматривают заявления на продление виз, требуют какие-то там непонятные справки от бухгалтеров, не верят английским джентельменам на слово... Сочувствуя конкретным семьям, я в то же время испытывал некоторое злорадство: "Да, справки... А вы как думали? Какой мерой меряете, такой и вам отмеряется..."

A Token of Appreciation

Увольняется два сотрудника. Как обычно, в организованном порядке пишем на открытках пожелания и кидаем в конверты мелочь. К открыткам прикреплен список, в котором отмечаем, кто уже сдал деньги.

У начальника на столе лежит монетка в один пенс.
- О, я вижу, ты уже достал монетку, чтобы скинуться? - спрашиваю я.
- Нет. Эту монетку я берегу для особого случая. Подарю её нашему директору, когда будет увольняться!

P.S. Между прочим, Вы только что прочли мой пост номер 1001. Гип-гип, ура!

Мошенники обещают работу в Англии

Мой харьковский знакомый спрашивает:

- Скажи, можно ли прожить в Англии на 3000 фунтов грязными в месяц, если за квартиру не платить?
- 3K в месяц - это 36K в год до налогов. Больше средней зарплаты даже в Лондоне (я не имею в виду ИТ или финансы), и уж тем более по стране. На руки 2300 в месяц. Если не платить за квартиру, то жить можно припеваючи. А что?
- Да вот, пригласили на работу в BT (British Telecom, крупнейшая телекоммуникационная компания Великобритании).
- Ого!
- Прислали предложение, потом контракт. Даже интервью не было. Отправил им отсканированные документы. Сейчас заполняю анкету на визу. Как-то легко, даже настораживает.
- Мда, странно. Обычно тут проводят как минимум два собеседования, а чаще три (с начальником, с техническими спецами, а в конце с отделом кадров). У моего знакомого было аж семь в одной и той же конторе... Как бы это не было кидалово... Или это по знакомству?
- Ни по какому ни знакомству. Они пишут, что все расходы берут на себя по визе, покупают билет и предоставят квартиру. Я размещал свое резюме на украинском сайте, писал, что готов к переезду. Пришло письмо, что они ищут сотрудника из другой культурной среды, и я должен быть готов к переезду в Лондон. Денег не просят ни за что платить. Написали, что берут меня IT Technician. ЗП такая-то, плюс оплатят квартиру и билет в Англию, если меня устроит, то контракт может быть продлен на еще 1 год. Правда пишут, что ЗП будет пересмотрена через 2 месяца, а повышена может быть через 1 год (пока это единственный скользкий момент, который я вижу). Пишу, что рабочая неделя 30 часов (на Украине 40, а в США, кажется, 60).

То, что предложение сделали вообще без собеседования, сразу говорит о том, что мошенники. Но всё-таки я ещё не был уверен на 100%, только на 99%. Мой знакомый - создатель и директор довольно известной харьковской фирмы, которая одна из первых в городе начала торговать персональными компьютерами. Кто его знает - может, в нашелся какой-то его фанат, бывший харьковчанин? Хотя нет, всё равно не может быть. Даже если действительно очень хотят взять на работу, то всё равно сначала бы позвонили, переспросили, действительно ли ещё продолжает искать работу, согласен на такую зарплату и переезд в Лондон и пр. Без этого составлять контракт никто не станет.

Всё-таки я решил посмотреть письма от этих работодателей, интересно ведь. Я нередка получаю письма от всяких мошенников, и обычно хватает несколько секунд, чтобы отправить их в корзину. Но это было составлено довольно убедительно.

Вот первое письмо:

From: BT Human Resource Department
Date: 2011/4/15
Subject: JOB OFFER
To:

Dear Applicant,

This is from the Human Resource department BT Consultants, UK . A consultancy company specialized in offering English training and translations for expatriates and their families here in the UK . We are in search of internationally qualified Project / Logistics Managers, IT Managers, Managers, Consultants, linguists, and translators ( Russia to English), English Teachers and chefs who will offer services to us and our clients.

Most of our clients come from different backgrounds and cultures, so we are in need of internationally qualified persons of diverse cultural background to work with us.

Basic requirements:
Fluent in both written and spoken English.
Ability to work well in a team.
Good communication skills.
Ability to work well in a multi-cultural environment.
Computer literate (MS Word, Internet etc).
Responsible person.

Please not that this position attracts a monthly allowance of 2000GBP - 3500GBP and other benefits which includes accommodations (furnished) with an internet ready computer, a vehicle at your disposal if you can operate on UK roads,

Also applicants should be willing to relocate.
You are to forward your updated resume and educational certificates as soon as possible for evaluation.


Regards,
Cynthia Brown (PhD)
bt_careers@btinternet.com
HUMAN RESOURCE DEPT.


AB Circular 200 Disclosure. To ensure compliance with requirements imposed by the AB, please be informed that: To the extent that this communication and any attachments contain any federal tax advice, such advice is not intended or written to be used, and cannot be used, for the purpose of avoiding penalties that may be imposed under the Internal Revenue Code or promoting, marketing, or recommending to another person any transaction, arrangement or matter addressed herein.
***PRIVATE AND CONFIDENTIAL***

This electronic message transmission contains information from BT Consultants UK which is privileged, confidential or otherwise the exclusive property of the intended recipient. This information is intended for the use of the individual or entity that is the intended recipient. If you are not the designated recipient, please be aware that any dissemination, distribution or copying of this communication is strictly prohibited. If you have received this electronic transmission in error, please notify by email and promptly destroy the original transmission. Thank you for your assistance

Как просили, он послал свое резюме и получил второе письмо, уже с контрактом (имя кандидата я, конечно, изменил):

From: BT Human Resource Department
Date: 2011/4/28
Subject: CONTRACT LETTER
To: ivan@gmail.com

Dear Ivan Ivanov,

We have pleasure in confirming your appointment as our staff member after many rigorous selection processes. We trust that your knowledge, skills and experience will be among our most valuable assets. Be earlier informed that we shall give you a further training to be able serve our respected clients to the best of our standard.

The UK Border Agency may take a decision on your application based on the information contained here without interviewing you. Therefore please ensure you submit all relevant scanned documents (please see supporting documents guidance). It is better to explain why you do not have a document than to submit a false document. Your application will be automatically refused and you may be banned from coming to the UK for 10 years if you use a false document, lie or withhold relevant information. You may also be banned if you have breached immigration laws in the UK.

Your employment will commence on the 21st of June 2011- 21st of June 2012, at the pay rate stipulated in the contract letter attached. You have the option to extend the contract if our work conditions suits you after the one year initial contract. We shall provide you with an already furnished one room, with sitting room, rest room and kitchen apartment ready for you on arrival at our expense.

Note: Please kindly scan and forward the following to bt_careers@btinternet.com as we are having some technical problems in our website and email :

1.) Signed Contract letter
2.) Data Page of your International Passport and that of your dependant(s).
3.) Your Current Passport Photograph and that of your dependant(s).
4.) Anyother relevant document.
5.) Filled UK Visa Employment Form


You are to know that we process the entry visa/ work permit for our staffs members that are from countries outside the UK. You are not to apply at any British embassy in your country of current residence, this is our mode of operation for diplomatic reasons. BT Inc. UK will take care of all costs with regards to your visa application, a one way flight ticket and other informations are contained in our terms and conditions. Go ahead and send the signed copy of your contract letter to us immediately for submission to the UK Home Office. After the Processing, the Home Office shall send your visa/ work permit parcel to your address or any of the closest British Embassies in your country of residence through there logistics and you will then go and have the visa/ work pemit permit copy pasted in your passport, this is because you can not enter the UK from your country without the visa copy on your passport.

Carefully fill the forms and ensure that all informations you will provide will be true to the best of your knowledge as the Home Office do not tolerate any form of False informations. Do not hesitate to send us an email incase you have any questions. Your Job description shall be sent to you later.

Congratulations.

Regards,

Cynthia Brown (PhD)
bt_careers@btinternet.com
HUMAN RESOURCE DEPT.

Вложение IVAN CONTRACT LETTER.jpg:



Вложение BT TERMS & CONDITIONS.pdf:

Страница 1:



Страница 2:


Страница 3:


Я старался быть open-minded, т.е. изо всех сил пытался поверить, что не кидалово. Но слишком много нестыковок:

• Домен btinternet.com выглядит солидно. Но на самом деле он используется для емейлов клиентов, а не для корпоративной почты BT. Впрочем, во втором письме они объясняют, в чем дело: якобы у них не работает свой сайт и емейл, поэтому слать на этот адрес. Слабое объяснение: у главного английского Интернет-провайдера не работает корпоративный емейл? Поэтому они просят пользоваться своим же, но не корпоративным емейлом?


• Нигде нет телефона.


• Никогда не видел, чтобы зарплату здесь указывали в месяц. Всегда или в год (для постоянки), или в день (для контракта). Иногда в час, обычно для неквалифицированной работы. Спросил англичан - они подтвердили, что никогда не бывает в месяц.


• Указанный адрес действительно существует, там находится довольно большой технопарк. Но среди арендаторов я не нашел BT.


• Второе вложение (terms & conditions) было в формате PDF. Когда его открываешь в Acrobat, то появляется заголовок - какое-то русское имя и фамилия, написанные кириллицей и не совпадающие с именем кандидата. В глаза это не сразу бросается.


• Обещают визу без собеседования. Якобы потому, что они - такая большая компания. Рабочую визу Tier 2 так сделать нельзя, насколько мне известно.


• Вместо Tier 2 обещают work permit. Это устаревший термин.


• Все визовые анкеты с Украины подаются в электронном виде, а они просят заполнить бумажную форму.


• Approved By: The BT Board Members, а дальше логотипы иммиграционного ведомства и налоговой инспекции. Вряд ли эти государственные организации могут являться членами правления коммерческой фирмы.


• Я не знаю, что такое "UK National Health Insurance Scheme", за которую они собираются удерживать 2% из зарплаты: в UK бесплатное государственное здравоохранение. Есть и медицинские страховки, но они вряд ли бы назывались "UK National..."


• Первое письмо отправлено через некую фирму AB Circular 200. Нет имени и емейла адресата. Похоже, AB Circular 200 - это контора, которая занимается массовыми рассылками. Но второе письмо уже отправлено лично кандидату. Вряд ли нормальная фирма массово рассылают предложения тысячам кандидатов.

Мелкие замечания:

• Одна из крупнейших английских фирм нашла кандидата на украинском сайте? Впрочем, они говорят, что нужны люди со знанием русского. Ладно, проехали, можно поверить...


• Опечатки вроде anyother или "переводчик from English to Russia", "please not" вместо "please note".


• Отпуск 2 недели - это мало для UK. Но в принципе возможно.


• Review через 2 месяца, а повышение зарплаты только через 12 - это очень странно. Но, как мне сказали англичане, изредка так действительно делают, чтобы платить рекрутерам комиссию поменьше. Но в нашем случае рекрутеров нет, нашли как бы напрямую...


• В одном месте фирма называется BT Consultants, в другом - BT Group Incorporation UK.


• Странные выражения one room (вместо one bedroom), sitting room (типа "большая комната"? тогда это reception), rest room (это по-американски, в Англии говорят toilet или bathroom; и вообще никто не говорит, что в квартире есть туалет, это и так ясно), kitchen apartment (кухонные апартаменты?)


• Contract Letter - так обычно не говорят. Бывает или Job Offer (1-2 страницы), или полный контракт (5-15 страниц, его называют Contract или Employment Particulars).


• В начале письма Dear, но нет имени.


• Commence - это начало работы, а они пишут в смысле "будет продолжаться с... по..."


• Не оплачивается посещение корпоративных собраний и тренингов. Это необычно, но возможно.


• В Англии рабочий день обычно 35-40 часов в неделю, а не 30.


• Якобы фирма BT Consultants, UK занимается обучением и переводами для переселенцев (очевидно, из России), поэтому нужны люди со знанием русского. Никогда не слышал, чтобы BT таким занимался. Но фирма большая, всё может быть...


• Обе сотрудницы отдела кадров подписались как PhD. Но кандидаты наук обычно не работают кадровиками.


• Они не гуглятся, как сотрудники BT.


• В Англии обычно пишут не John Smith, PhD, а Dr John Smith.


• В поле для подписи пишут Signature или Please sign here, а не просто Sign, как у них ("знак").


• Имена файлов полностью в верхнем регистре - грамотные люди обычно так не делают.


• Обычно Mrs. используют, когда адресуют письмо кому-то. Когда подписываются, то чаще просто пишут имя и фамилию. Да и вообще вместо Mrs. и Miss чаще используют нейтральное Ms.


• У контракта смешной такой Ref Number: в нем есть и UK, и GB, и ENG - короче, всё, что ассоциируется с Англией.


• Штрих-код тоже смешной - два раза повторяется один и тот же номер.

Но какая же цель этих мошенников? Я вижу такие варианты:

• Используя копию паспорта, возьмут в Англии ипотечный кредит на его имя. Но для этого нужны серьезные связи в банке и пр. Тут вон, блин, со всеми правильными документами и визами ещё попробуй открыть первый текущий счет, не говоря уже о кредите...


• Возьмут кредит в Украине. Но для этого было бы логичнее попросить копию внутреннего, а не загранпаспорта, и копию свидетельства о выдаче идентификационного кода.


• В какой-то момент они всё же попросят немного заплатить деньги "за оформление документов". Хотя сейчас клянуться, что все оплачивают.


• Используя визовую анкету, реальные выписки из банка, справки с работы и пр. они получать английскую визу для кого-то другого. Но для это нужно подделать украинский паспорт с таким же именем. Это, наверное, возможно, но наверняка гораздо сложнее, чем подделать выписки из украинского банка. Плюс всё равно нужен Tier 2 sponsorship certificate, его уже не подделаешь...


• Наконец, самый маловероятный вариант: они на самом деле привозят в Англию, но условия оказываются намного хуже, чем ожидал кандидат. Он бросает работу раньше, чем через 3 месяца, а в этом случае они (согласно контракту) могут требовать назад деньги за обучение и пр. (квартира, проезд, оформление визы). Печально известный Global Consulting примерно так и делал: привозили в Штаты, где надо работать за гроши, а уйти не так-то просто: как только ступил на американскую землю, ты уже им автоматически должен 15-20 тысяч.

Ради интереса я посоветовал своему товарищу не отказываться, а просто спросить у них телефон "на случай, если будут вопросы по заполнению анкеты". Ответа, как я и предполагал, не последовало.

Так что будьте осторожны, граждане. Я прекрасно понимаю, как сидя "там", хватаешься за любой шанс "свалить из сраной Рашки", но легких путей, к сожалению, нет...

Жду комментариев. Как вы думаете, в чем цель этих мошенников? Какие нестыковки я пропустил? Куда на них настучать? Я сначала думал, отправить всё в UKBA, но иммиграционное законодательство пока не было нарушено, т.е. их это вроде не касается...

P.S. Были сомнения, стоит ли это выкладывать. Ведь плохие ребята тоже могут набрести на этот пост и воспользоваться им, чтобы поднять качество своих, так сказать, услуг. Но думаю, что всё-таки подавляющее большинство моих читателей - это порядочные люди, а мошенникам обычно некогда прорабатывать детали. Они работают по площадям, как "Катюши"...

Update:

Жертва ещё раз написала им письмо (по приколу), где спросила об обязаностях (т.к. этот вопрос не был освещен раньше) и номер телефона. Вот что ответили:

Dear Ivan,

Please kindly refer to the terms of contract forwarded to you for your duties.
Always write your reference number as we would always reply as soon as possible.


Regards,
Cynthia Brown (PhD)

Критически важная персоналка

У одного из коллег на столе появился компьютер с надписью: "Не выключайте и вообще не трогайте! На этом компьютере запущен процесс, критически важный для самого существования нашей компании!"

Странно. Большинство серверов у нас, как и положено, в дата-центре, далеко от Лондона. Ну, я понимаю - по каким-то причинам может быть непросто перенести туда этот загадочный процесс. Но ведь есть ещё своя нормальная серверная комната, с охлаждением, пожарной сигнализацией, с ограниченным доступом. В ней стоят не очень важные сервера и запасные сервера для disaster recovery (на случай, если на дата-центр упадет метеорит). Почему нельзя просто физически перенести этот компьютер из общего зала в серверную?

Либо там запущен настолько критический процесс, что его остановить нельзя ни на секунду... либо товарищ просто круглосуточно качает на нем торренты :)

Мишка Шифман

Интересная тема - как дети неправильно понимают слова песен. Наверняка у каждого есть, что рассказать на эту тему...

Мне было года четыре. Отдыхали на Осколе, в Двуречном. Взрослые слушали песню Высоцкого "Мишка Шифман":

Он кричал: "Ошибка тут,-
Это я - еврей!.."
А ему: "Не шибко тут!
Выйди, вон, из дверей!"

В том возрасте меня, конечно, больше интересовали детские сказки, чем политика. Поэтому я решил, что герой песни Мишка - это говорящий медведь. А строчки эти мне послышались так:

Он кричал: "Ошибка тут,-
Это я - еврей!.."
А ему: "Не шибко тут!
Вы - из зверей еврей!"

Ну, в смысле что Мишка - это медведь еврейского происхождения. Отказали ему, потому что визы в Израиль положены только людям, а не медведям. Медведи должны оставаться в Сибири...

Перепись населения

Недавно прошла перепись население. За уклонение, между прочим, был предусмотрен серьезный штраф. Правительство обещало хранить полученные данные в секрете и предоставлять доступ только аккредитованным исследователям. Ну, и, конечно, силовым ведомствам, если есть на то причины.

Но, оказывается, через 100 лет вся эта личная информация станет общедоступной, чтобы наши потомки могли изучать свои родословную и пр. Учитывая, что средняя продолжительность жизни всё время растет, вполне возможно, что многие дети, попавшие в перепись, будут ещё живы, когда их личные данные превратятся в public records. Большинство из них уже впадут в маразм и будут не в состоянии бороться с identity theft...

Инженеры

В школе я прочел "Детство Тёмы" и "Гимназисты" Гарина-Михайловского. "Студентов" пролистал по диагонали, как-то тяжело читалось. А "Инженеров" совсем тогда не осилил. Сейчас вот случайно увидел цитату из этой книги, решил, наконец, прочитать...

Очень интересно. В те годы железнодорожные инженеры были во многом похожи на компьютерщиков начала 90-х годов прошлого века. С одной стороны, вроде бы было понятно, что это сложная, элитная специальность, которая потенциально может позволить тебе сделать замечательные вещи, принесет славу и большие деньги. Но в то же время на практике найти работу было очень сложно - в России ты мало кому нужен. Вот за границей - другое дело...

Карташев заказал себе карточки, купил технический календарь, обошел все правления по записанным адресам, но толку из этого никакого не вышло. Везде более или менее вежливо отвечали, что мест никаких нет. Иногда вскользь спрашивали, бывал ли он на практике, и на отрицательный ответ повторяли опять, что никаких мест нет.

Выяснилось и чувствовалось, что ходи он так и всю остальную жизнь, все только бы и выслушивал он на разные лады тот же ответ.

...все надо было опять начинать откуда-то сначала, надо было опять взбираться на какую-то неприступную без лестницы башню жизни.

...приятели отправились в министерство. По дороге они оба купили по маленькому инженерному значку и вдели в борты своих сюртуков.
...
- Гм... Очень жалко, господа, что ничем вам не могу быть полезным, так как в моем распоряжении места только по общему департаменту, где этого, - он дотронулся рукой до значка Карташева, - не надо. Но, если хотите, свободные места у меня есть.
- А с этим что делать? - спросил Карташев, показывая на свой значок.
- Снять.
- Очень жаль, что пять лет тому назад мы не догадались прийти к вам, теперь, вероятно, мы бы уже дослужились...

Передовые технологии, оборудование и идеи в основном шли из-за границы. Если я правильно я понял, даже уголь импортировали:

- Ну, это... где ездили?
Карташев назвал дорогу.
- На угле?
- Да.
- Какой уголь?
- Брикеты из Кардифа, а сверху нью-кестль.

И продолжение этой темы - о том, как в России любят изобретать велосипед (на примере того, что наша железнодорожная колея шире, чем в Европе).

...нам, как самой бедной в мире стране, надо было выбрать самый дешевый тип, а мы выбрали самый дорогой...
-- Несомненно, грамотеями тех времен владело чувство и вашего сегодня опасения: как бы не опрокинуться. Ведь Царскосельскую-то дорогу они шестифутовую закатили. Тара-то на вагон, мертвый груз, значит, семьсот пудов, а подъемная сила - триста, а за границей подъемная сила семьсот пятьдесят, а тара двести двадцать пудов. Помимо двойной стоимости.

Мне сразу вспоминается Нацбанк Украины, который, не доверяя буржуйским технологиям, потратил кучу денег и сил на разработку собственного почтового протокола, средств криптозащиты и особенно собственных мегабезопасных пластиковых карточек с чипом (НСМЭП), которые сейчас никому не нужны.

А вот это мне очень напомнило обстановку в Марининых университетах, когда все выпускники - конкуренты друг другу:

Редкие встречи с товарищами и даже с Шуманом оставляли еще более тяжелое впечатление. Всякий боялся проговориться, всякий таинственно отвечал на вопросы, что он думает делать.
- Еще ничего не известно...

Вот отличный абзац:

- Основное правило в нашем деле: за незнанье не бьют, но за скрыванье своего незнанья - бьют, убивают и вон гонят с дела. Незнающего научить не трудно, но негодяй, который говорит - знаю, а сам не знает, губит безвозвратно дело.

Раньше то же самое можно было сказать и про программистов. Сейчас, правда, в ИТ развелось столько всего разного, что просто уметь быстро учиться уже недостаточно...

А это хорошо передает атмосферу в стартапах, или после череды увольнений:

- Начальства у нас нет, - продолжал Сикорский, - кто палку взял в нашем деле, тот и капрал. Это значит, что кто хочет работать, кто может работать, тот скоро и становится хозяином дела, помимо всякой иерархии служебной.

Ещё интересные фразы про инженеров:

Умножив, Сикорский вторично проверил умноженное, заметив при этом:
- В нашем инженерном деле умножение без проверки - преступленье. Все так тесно связано в этом деле одно с другим, что одна ошибка где-нибудь влечет за собой накопленье ошибок, часто непоправимых. На одной дороге ошибка на сажень в нивелировке на предельном подъеме стоила два миллиона рублей. Инженер несчастный застрелился, но делу от этого не легче было, и компания разорилась.

Ну, какой ты к черту инженер, если у тебя нет записной книжки.

У меня, кстати, записная книжка есть :) Правда, использую её не для работы, а чтобы записать мысли для блога.

Вот эта идея не понравится украинским программистам:

- Завтра в девять часов будь готов: я зайду за тобой.
- Так рано?
- Рано! Порядочный инженер в девять часов второй раз спать ложится.

Про коррупцию в Российской Империи:

Карташев, совершенно пораженный, пошел к Сикорскому.
- Вы ему взятку дали?
- Как видите.
- Ну, а если бы он вас за это ударил?
- Он?!
Сикорский расхохотался.
- Слушайте, даже стыдно быть таким наивным. Ведь это же полиция!

...свою гордость и честь я буду видеть в том, чтобы заставить тебя поделиться со мной половину наполовину, а иначе и ты, подлец, без таких же, как и я, штанов будешь.

Про еду:

Мы сегодня с ним завтракаем в час.

- Вы, русские, разве тоже едите сало? - спросил Карташев. - Я думал, что только мы, хохлы...
- Хорошее везде хорошо, господин начальник.

...унесем мы с собой отсюда, с земли, только свой последний обед. Это только и есть настоящая наша никем неотъемлемая собственность. Все остальное -- весь мир, дела, любовь -- все временно, все проходит. Tout passe, tout casse, tout lasse... Помните твердо это и ешьте много, не торопясь, и хорошо разжевывайте.

О личной гигиене:

- Давно не умывались?
- Откровенно сказать, как расстался с вами.
- Восемь дней?!
- Куда-то задевалось полотенце, да и вообще - проснешься, торопишься на работу... На изысканиях, собственно, некогда умываться.
- Ну, это только русские способны... Вы возьмите англичан на изысканиях: каждый день три раза ванну: резиновые походные ванны.

Нестандартное представление

Батареи центрального отопления изготовливаются из дерева... потому что мой диплом всё равно никто читать не будет!

Как и во многих небольших компаниях, у нас принято представлять всех новых сотрудников: line manager рассылает всем емейл с фотографией и краткими сведениями о человеке. Мой шеф посчитал, что это скучно, и всё равно эти емейлы обычно никто не читает. Поэтому в последний раз он решил написать немного нестандартно:

Закончив институт, Джон был личным советником Сергея Брина по разработке продукта Гугль-Голуби (это была такая первоапрельская шутка - В.) Затем он решил слегка отойти от дел, последующие семь месяцев занимался избирательной кампанией Обамы. После её успешного завершения он вернулся в Англию, где развивал свои программистские навыки, а в свободное время помогал Полу Гаскойну вернуться в большой спорт, благодаря чему Пол теперь готов в чемпионату 2014 года.

Пожалуйста, заходите в ИТ и поприветствуйте его, или даже возьмите автограф, пока ещё есть такая возможность.

Начальник немного боялся, что его будет ругать отдел кадров за такое несерьезное письмо. Но, как он и предпологал, никто ничего не заметил.

Оживляющие соки

В нашем торговом центре стоит стойка, где рекламируют похоронные услуги. А рядом рекламируют более дешевую альтернативу: "Оживляющие замороженные соки!"

Три оффера

Всего за две недели получил три предложения работы. Раньше такое у меня бывало только один раз: в 2007 году в Харькове. Но тогда была другая ситуация: аутсорсинговый бум, да плюс ещё некоторым работодателям очень нравился мой американский опыт.

Про первое предложение уже писал. Самое интересное, что через две недели они вдруг предложили немного добавить денег. А я-то уже про них и забыл... Оказывается, человек, с которым я побеседовался (ИТ-директор и совладелец фирмы) изначально был согласен на мои условия. Но его партнер, который меня сам ни раз не видел, заупрямился. Потом согласился, да было уже поздно.


Ещё два предложения получил через читателей блога. Имена не называю, чтобы их не завалили шквалом резюме :) Но, пользуясь случаем, хочу сказать: большое спасибо! Когда начинал писать блог, то в голову не приходило, что он может помочь в трудоустройстве...

Первый вариант была работа консультантом в Большой Корпорации. Ну, т.е. меня бы просто сдавали в аренду то одному клиенту, то другому. В таком режиме уже раньше работал, мне не очень нравится: сегодня здесь, завтра там, нигде нет постоянного места; месяц ждешь прав доступа, без них - никуда, а работу требуют; два месяца ждешь, пока напечатают бейдж, а без него не попадешь в туалет, приходит поменьше пить чая в течение дня; два начальника - официальный работодатель и клиент, неразбериха; неравномерный режим работы - неделю нечего делать, зато потом надо вкалывать по вечерам и выходным.

Но было и серьезное преимущество: фирма действительно Большая, и поработать там стоило хотя бы для записи в резюме. Ну, и работа, вероятно, более стабильная, чем в моем доткоме. С другой стороны, я уже работал в большой транснациональной корпорации. Ну, и что, где она, эта стабильность? Фирма действительно не разорилась во время кризиса, но небольшие сокращения были, и я как раз оказался в числе этих немногочисленных неудачников. Полное спокойствие может дать только Госстрах, как говорил Остап Бендер.

Собеседование там прошло очень легко. Полчаса по телефону, элементарные вопросы по .NET. Вроде бы требовался специалист по SharePoint, но ни одного технического вопроса по этому не было. Полчаса - личная встреча с hiring manager. Попросил привести примеры моей хорошей коммуникабельности. "Поздравляю, ты прошел". Я даже испугался:

- А будет ещё техническое собеседование?
- Нет, мы же уже поговорили по телефону.
- А с клиентом?
- Нет, клиент нам доверяет.

Уж не знаю - то ли меня так хорошо отрекомендовал заочный знакомый, то ли им так срочно был нужен человек...

Правда, потом ещё было собеседование с HR. Насколько я понимаю, этот индус сам точно не знал, что делать. Например, он спросил: "Ты не знаешь, какие документы я должен у тебя проверить?" Но держался очень строго, разговаривали целый час. Видно было, что он с трудом придумывает новые темы для разговора. Например, полистал мой паспорт и спросил: "А почему это ты так много путешествовал? Ты что, гражданин Мира? У тебя нет цели в жизни?"

Долго не слали предложение, пришлось поторопить. Мне предстоял background check за последние 5 лет, причем довольно жесткий: если есть перерыв в работе более месяца, то нужна или справка с биржи труда, или две рекомендации (в том смысле, что в это время я не торговал наркотой), или штампы в паспорте, которые подтвердят, что я путешествовал. Интересно - они даже не рассматривают такой вариант, что я мог долго путешествовать внутри Великобритании, поэтому не работал, а штампов в паспорте нет...

Проблема в том, что мой последний харьковский работодатель обанкротился. Директор иммигрировал в Штаты. Нашел его на LinkedIn, написал: "Сможешь подтвердить в случае чего, что я работал?" А он не отвечает. Не знаю, может занят, а может, обиделся, что я свалил в Англию и бросил проект. Хотя виду он тогда не подавал, желал удачи... А может, он вообще меня забыл: в фирме работало человек 150, и была довольно большая текучка.

Контора, которая делает background check, говорит, что в крайнем случае можно предъявить payslips и выписки из банка. У меня нет ни того, ни другого: получал зарплату наличными, расписывал в ведомости. Есть только трудовая книжка (непонятный документ для англичан), но и тут незадача: оказывается, они неправильно вписали даты! А я даже не проверил, когда забирал трудовую - был почти уверен, что она мне никогда в жизни уже не понадобится... К счастью, удалось разыскать бывшую начальницу отдела кадров (она тоже сейчас за бугром). Пообещала подтвердить.



А тут ещё через знакомого позвали на собеседование в банк, на контракт. Вопросы были посложнее, но тоже ничего сверхсложного. Никаких вопросов по финансам, только технические. Довольно быстро получил предложение. Даже немного грустно стало: на вопросы такого плана я спокойно мог ответить и четыре года, когда только приехал. Но почему-то никак не получалось попасть на нужное собеседование, пока не нашелся знакомый. Как ни странно, и они ведь тоже долго не могут найти кандидата: вроде много людей приходит, но большинство ни в зуб ногой. Удивительно, но, несмотря на обилие job-сайтов, кандидаты и работодатели по-прежнему не могут найти друг друга...

Всё бы ничего, но только вот рейт был несколько меньше, чем я расчитывал. По сравнению с моей нынешней зарплатой вроде бы звучит неплохо. И я на своей шкуре испытал, что постоянная работа тоже не гарантирует постоянство. Если захотят, то могут постараться и уволить без выходного пособия. В то же время контракт, нестабильный по определению, на самом деле может быть очень стабильным: в Америке я работал с контракторами, которые провели около 10 лет на одном месте! Банкиры уверяли, что у них rolling contract, что каждые 3 месяца он автоматически продлевается, если человек справляется с работой; что всем хорошим работникам предлагают перейти на постоянку; что в подавляющем большинстве случаев люди сами уходят, потому что находят варианты получше, и редко кого-то увольняют. Двое из моих интервьюверов, плюс мой рекомендатель сами начинали там как контракторы, а потом перешли на постоянку.

Я всё понимаю. Я им верю. Но... есть ведь какая-то причина, почему контракторам обычно платят в полтора-два раза больше, чем постоянщикам. Риск остается риском, несмотря ни на что. Сегодня банк чувствует себя очень хорошо, но кто знает, что будет завтра... Ведь есть же какая-то причина, почему они не хотят сразу брать на постоянку! Боятся, что человек не подойдет? Но для этого есть испытательный срок, это не проблема. Нет, я думаю, что они тщательно просчитывают свои риски. И, видимо, посчитали, что выгоднее платить людям побольше, но зато иметь возможность от них быстро и легко избавиться.

Ещё надо не забывать о больничных, которых нет у контракторов. Правда, я их брал всего несколько раз в жизни, и ни разу - в Англии. Но моложе мы не становимся, да и все под Богом ходим...

Кроме денег и стабильности, работа ещё должна быть интересной. Не то, чтобы мне не интересно пойти поработать в английском банке... Интересно, но в принципе какого-то безумного восторга от этой идеи нет: уже работал в Сити как консультант, как до этого в американской финансовой компании, и ещё пять лет в украинском банке... Немного скучновато уже сводить балансы и считать риски для спекулянтов, которые не приносят никакой пользы человечеству. Моя нынешняя работа и интереснее, и полезнее для людей.

Решение отказаться от предложения не далось легко. Я понимал, что такой шанс появляется редко. Если бы слегка прибавили, или если бы Марина сейчас работала, или если бы хотя бы у меня за душой были какие-то сбережения на чёрный день, то согласился бы... Но в этот раз прыгать без запасного парашюта я побоялся, хотя основной, как говорят, и сам по себе очень надежный...

Так что пока сижу на месте. Как обычно в такой ситуации, немного тяжело было втянуться обратно в производственный процесс: откладывал разребание старых Авгиевых конюшен в надежде, что не мне придется этим заниматься...

pBook

Слово слов "email" или "электронная почта" всё чаще говорят просто "mail" или "почта". А традиционную почту называют "snail mail" или просто "smail". Наверное, в не столь отдалённом будущем то же самое произойдет с книгами: вместо ebook будут говорить просто book. А "обычные", бумажные книги станут называть как-нибудь вроде pbook ("paper"), либо tbook, obook, dubook, hebook ("traditional", "old", "dusty", "heavy").

Вообще по-хорошему единственный вид бумаги, который должен производиться - это туалетная бумага. Дефекацию пока никак не удается перевести в электронную форму. Ну, и ещё человечеству нужен картон, но его в принципе можно производить из той же самой использованной туалетной бумаги, а не отправлять её в канализацию. А книги, анкеты, блокноты - всё это заменят компьютеры. Я придумал девиз для гриписовской компании по полному отказу от офисной бумаги: "Crap, don't print!" ("Какай, а не печатай!")

LinkedIn и обходной лист

Рекрутер пригласил подружиться в LinkedIn. Вроде бы в этом нет ничего особенно, если бы ни одно "но": мы знакомы уже два года, именно он устроил меня на нынешнюю работу. И в LinkedIn мы и так давным-давно дружим...

Оказывается, он уволился с работы. Перед увольнением не просто попросили вернуть пропуск и служебный лаптоп, но и заставили стереть все контакты из личного (!) LinkedIn-профайла. Поэтому он быстро сделал новый профайл, и теперь пытается перенести в него все свои бывшие контакты.

Идея работодателя мне в принципе понятна: LinkedIn - это мощный инструмент для рекрутеров. Если ты дружишь со всеми людьми, которых когда-то пристроил, то можно оперативно узнавать, если кто-то из них ищет новую работу. То же самое относится и к вакансиям. Рекрутер занимался "дружбой" в рабочее время, и, наверное, работодатель может считать его профайл своей интеллектуальной собственностью.

Но всё же как-то дико. Я никогда раньше не слышал, чтобы работодатель предъявлял права на личный аккаунт в социальной сети. Что дальше? Будут заставлять перед увольнением стереть все письма из gmail, все SMS и контакты из личного телефона?